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淺談民航機務青年思想 引領工作的實踐與思考
來源:《中國民航報》2019-04-04 11:06:00

“理想是青春的注腳,擔當是青春的旗幟。青年員工是企業的新生力量,是企業發展的希望。應當用歷史的眼光啟示青年,用偉大的目標感召青年,用光明的未來激勵青年。”

共青團事業是黨的事業的重要組成部分。自黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視群團工作和青年工作。實踐證明,加強群團工作和青年工作,是實現中華民族偉大復興中國夢的重要基礎,也是企業活躍基層、實現和諧穩定的迫切需要。青年員工是企業持續健康發展的戰略性資源,也是關系到企業興衰成敗的關鍵一環。

筆者所在公司作為國內大型航空公司的全資子公司,負責母公司近700架飛機的維護與維修,員工總人數逾12000人,覆蓋16個分子公司,其中青年員工7600余人,占比64%。

飛機維護維修工作關系著民航運輸產業整體運行的安全,民航機務人擔負著保障人民生命和財產安全的重任。機務青年作為航空企業的新鮮血液,應當把人生理想融入黨和國家的事業之中,扛起實現中國夢、民航強國夢的大旗,扎扎實實邁出每一步。加強對青年思想的引領,廣泛動員青年建功新時代,把強國之志轉化為實際行動,落實到工作崗位上是企業群團工作的歷史使命;引導青年扛起擔當的旗幟,用理想武裝自己,鑄就干事成事的真本領,為公司不斷注入新鮮血液、提供持續動力是企業群團工作的戰略任務。

為進一步了解民航機務青年的思想動態,筆者在公司范圍內以問卷調查的形式開展了青年員工思想動態調研(下文簡稱“調研”),以下的探索與研究基于此報告。

機務青年關心的熱點問題

青年成才需求。調研報告顯示,機務青年最關心的熱點問題是自身的成才需求,機務青年成長的特點是成才周期較長。成為一名相對成熟的機務人員,需要經過5年~7年時間,要參加許多技能、執照類的培訓與考試,學習壓力較大。其中對資質類和語言類的技能提升需求最大,分別占比29%和21%。可見機務青年成長成才的欲望強烈,希望自己能在人才濟濟、競爭激烈的環境中成功突圍、脫穎而出,成為具有市場競爭力的維修人才。

青年交友問題。參與調研的青年員工中超過75%未婚,而且缺乏結識異性的途徑,有1/5的青年員工有交友困難的問題,青年交友問題亟待解決,青年婚戀問題已成為社會公共話題。機務青年又普遍較為羞澀,幫助機務青年突破自我,引導其樹立正確的交友觀、婚姻觀,明確每個階段的使命和責任,是企業群團工作努力的主要方向。

青年家庭陣地。在35歲以下青年員工中,近50%將家庭和諧作為人生目標。而30歲以下青年員工作為調研樣本的主體,基本都處于婚戀期,倒班的特殊性導致他們經常無法周末在家陪伴家人,會造成家人對于員工工作的不理解、不支持。而家庭和諧幸福作為維系家庭關系的重要紐帶至關重要,因此青年思想引領工作也需要重視家庭陣地的建設。

實踐與思考

扣好“入職的第一粒扣子”。調研報告顯示,入職1年~3年的青年員工更愿意參與企業管理,組織也能更好地對其進行管理。所以撬動入職1年~3年的青年員工,關注他們的思想動態,補足精神之鈣,把穩思想之舵,扣好“入職的第一粒扣子”是至關重要的。將關心核心人群前置,通過開展入職導航宣講會、新老青年交流會、家庭開放日等活動,與青年建立聯系,以心交心,推心置腹;通過開展“青春遍訪”談心談話活動,關注青年的思想動向,分析青年的內在需求,形成老中青員工的良性循環,增強青年的幸福感,實現企業的良好管理,保障生產,提升安全水平。

占領碎片化輿論陣地。調研報告顯示,76%的青年員工以微信為主要的社交軟件;50%的員工每天花在游戲上的時間超過1小時,大于6小時的占比高達7%。由此可見,花在微信、游戲上的碎片化時間是青年思想引領的新陣地,可以探索將維修經驗、交友活動、成才信息等內容以3分鐘~5分鐘短視頻的形式在線上進行呈現,打破時間、地域限制,引導青年員工聚焦主業,把握青年的思想動態,調動青年的積極性,以多樣化的形式完成對青年員工的思想引領任務。

明確青年職業生涯導航。通過與人力資源部聯合編寫《青年員工職業生涯導航工作手冊》,幫助青年快速了解公司的人力資源架構、培訓體系、授權方式等與自身發展有關的內容,以黨支部、團支部為依托,為每一位青年員工配備導航員及導航員助理,幫助青年明確自身發展的職業路徑,了解公司的人才培養計劃和崗位晉升標準,找準自身定位,科學規劃職業生涯,全面提升職業素質,增強核心競爭力。

同時對個體的職業生涯導航要找準切入點,為青年打造屬于其個人的成長護照,將青年員工平時參與的培訓學習、團建、公益活動以及個人職業生涯中獲得的各類榮譽、執照等納入成長護照。從實際出發,針對不同對象的不同情況、不同性格特點,采用不同的方式和方法進行導航,做到有的放矢、注重實效、耐心細致,不積累問題,第一時間為青年員工答疑解惑,為其提供個性化的導航服務。

做好機務青年的思想引領工作,必須結合機務青年自身的特點,及時了解機務青年的需求,為機務青年提供貼心周到的服務。理想是青春的注腳,擔當是青春的旗幟。青年員工是企業的新生力量,是企業發展的希望。應當用歷史的眼光啟示青年,用偉大的目標感召青年,用光明的未來激勵青年。(嵇萍 作者單位:東航技術有限公司)

責任編輯:wanglei
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